দ্য সিভিলিয়ানস । নিউজ ডেস্ক ।

দীর্ঘ এক দশকের বেশি সময় পর সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নবম জাতীয় পে-স্কেল কার্যকরের ঘোষণা দিয়েছে সরকার। ২০২৬-২৭ অর্থবছরের বাজেট বক্তৃতায় অর্থমন্ত্রী আমির খসরু মাহমুদ চৌধুরী জানিয়েছেন, আগামী ১ জুলাই থেকে ধাপে ধাপে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়ন শুরু হবে।

নতুন বেতন কাঠামোতে সব গ্রেডেই মূল বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বাড়ানো হয়েছে। একই সঙ্গে সর্বোচ্চ ও সর্বনিম্ন বেতনের অনুপাত ১:৮ নির্ধারণ করা হয়েছে, যা দীর্ঘদিনের বেতন বৈষম্য কমানোর একটি উদ্যোগ হিসেবে দেখা হচ্ছে।

অর্থমন্ত্রী জানান, সরকারি কর্মচারীদের জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি এবং অর্থনৈতিক চাপ মোকাবিলায় সহায়তা করতেই এই নতুন পে-স্কেল কার্যকর করা হচ্ছে। এর মাধ্যমে দীর্ঘদিনের দাবি বাস্তবায়নের পথে অগ্রগতি হয়েছে বলেও তিনি উল্লেখ করেন।

নতুন কাঠামো অনুযায়ী প্রথম গ্রেডের মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে এক লাখ ষাট হাজার টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে। দ্বিতীয় গ্রেডে বেতন এক লাখ বত্রিশ হাজার টাকা এবং তৃতীয় গ্রেডে এক লাখ তেরো হাজার টাকা করা হয়েছে। চতুর্থ ও পঞ্চম গ্রেডে বেতন যথাক্রমে এক লাখ এবং ছিয়াশি হাজার টাকায় উন্নীত করা হয়েছে।

মধ্যম ও নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্যও উল্লেখযোগ্য বেতন বৃদ্ধির ঘোষণা এসেছে। দশম গ্রেডে মূল বেতন ষোল হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে বত্রিশ হাজার টাকা করা হয়েছে। একাদশ গ্রেডে বারো হাজার পাঁচশ টাকা থেকে পঁচিশ হাজার টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে। সর্বনিম্ন গ্রেড অর্থাৎ বিশতম গ্রেডে বেতন আট হাজার দুইশ পঞ্চাশ টাকা থেকে বাড়িয়ে বিশ হাজার টাকা করা হয়েছে।

সরকারের পক্ষ থেকে বলা হয়েছে, এই নতুন বেতন কাঠামো সরকারি কর্মচারীদের আর্থিক সক্ষমতা বৃদ্ধি করবে এবং কর্মক্ষেত্রে উৎসাহ ও দক্ষতা বাড়াতে সহায়ক হবে। পাশাপাশি উচ্চ ও নিম্ন বেতনের ব্যবধান কিছুটা কমিয়ে এনে একটি ভারসাম্যপূর্ণ কাঠামো গড়ে তোলার চেষ্টা করা হয়েছে।

সংশ্লিষ্টদের মতে, নতুন পে-স্কেল দেশের সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য একটি বড় পরিবর্তন। দীর্ঘ সময় পর এমন বেতন পুনর্বিন্যাস প্রশাসনিক কার্যক্রমে ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে বলে তারা মনে করছেন। তবে এর বাস্তবায়ন, বাজেট ব্যবস্থাপনা এবং মূল্যস্ফীতির ওপর এর প্রভাব নিয়েও পর্যবেক্ষণ প্রয়োজন হবে।

বিশ্লেষকরা বলছেন, বেতন বৃদ্ধির ফলে একদিকে যেমন কর্মীদের জীবনমান উন্নত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে, অন্যদিকে সরকারের ব্যয়ভারও বাড়বে, যা রাজস্ব ব্যবস্থাপনায় নতুন চাপ তৈরি করতে পারে।

কোন গ্রেডে কত বেতন বাড়ছে

গ্রেড ১	৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা
গ্রেড ২	৬৬ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ লাখ ৩২ হাজার টাকা
গ্রেড ৩	৫৬ হাজার ৫০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ লাখ ১৩ হাজার টাকা
গ্রেড ৪	৫০ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ লাখ টাকা
গ্রেড ৫	৪৩ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ৮৬ হাজার টাকা
গ্রেড ৬	৩৫ হাজার ৫০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ৭১ হাজার টাকা
গ্রেড ৭	২৯ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ৫৮ হাজার টাকা
গ্রেড ৮	২৩ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ৪৭ হাজার ২০০ টাকা
গ্রেড ৯	২২ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ৪৫ হাজার ১০০ টাকা
গ্রেড ১০	১৬ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ৩২ হাজার টাকা
গ্রেড ১১	১২ হাজার ৫০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২৫ হাজার টাকা
গ্রেড ১২	১১ হাজার ৩০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২৪ হাজার ৩০০ টাকা
গ্রেড ১৩	১১ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ২৪ হাজার টাকা
গ্রেড ১৪	১০ হাজার ২০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২৩ হাজার ৫০০ টাকা
গ্রেড ১৫	৯ হাজার ৭০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২২ হাজার ৮০০ টাকা
গ্রেড ১৬	৯ হাজার ৩০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২১ হাজার ৯০০ টাকা
গ্রেড ১৭	৯ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ২১ হাজার ৪০০ টাকা
গ্রেড ১৮	৮ হাজার ৮০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২১ হাজার টাকা
গ্রেড ১৯	৮ হাজার ৫০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার ৫০০ টাকা
গ্রেড ২০	৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা

 

সূত্রঃ কালবেলা